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加工中心操作工技能培训存在的问题

对不同类别员工的技能等级与工作业绩关系阐发发现,年龄31-40岁的员工认为 技能等级与工作业绩没有关系的比例相对较高、而高级技师则认为技能等级高的员工 工作业绩当然相应高。对技能等级与员工收入关系阐发发现,大多数员工都认为技能 等级与员工的收入有联系。别的,相对较多的员工认为直接挂钩或基本没有联系,例 如技师、年龄大于50岁员工认为基本没有联系的比例相对较大,而高级技师认为技能等级与收入直接挂钩的比例相对较大,这为员工技能培训后续的绩效方案制订指明 了标的目的。
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