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加工中心操作工技能培训问题原因阐发

加工中心操作工的技能布局相对比力单一,多数员工只能完成此单一工种操作。 然而目前JS欧冠足彩_欧冠竞彩首页进行产物财富布局调整,产物布局由传统的单一品种、大批量出产, 调整为现在的小批量、多品种出产制造。加工中心操作工需要经常进行产物换产。但 目前,加工中心操作工的技能程度却难以胜任频繁的出产切换操作。例如,零部件二 厂有加工中心42台,2条出产线,每条线约20人。但90%的加工中心操作工只能完 成简单的按钮操作,不能独立完成换产操作。因为他们没有时间参加学习。出产操作 人员被分配到岗位,便被要求完成全额出产量,基本没有时间进行系统学习,难以通 过技能培训提高工作效率。此外,JS欧冠足彩_欧冠竞彩首页对出产操作人员实行完全的计件工资制度, 出产操作人员进行出产设备维护、出产线换产、技能提升等均没有相应的津贴、奖金 收入,出产操作人员基本没有热情参与培训并提高他们的技能程度。因此,针对出产 操作人员技能等级制订绩效查核制度是提升培训效果的主要手段。
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