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加工中心操作工技能培训现状

通过对加工中心操作工个人基本状况和技能培训现状的问卷查询拜访,笔者发现JS 欧冠足彩_欧冠竞彩首页加工中心操作工步队学历层次偏低,工龄长,实践经验较丰富,高技能等级的员 工较多,步队整体的年龄布局有老龄化趋势,存在技能人才断层的隐患。在员工技能 培训现状方面,该工种操作工参加技能培训不多,培训途径以欧冠足彩_欧冠竞彩首页内部培训为主,培 训方式比力单一,操作工技能提升依靠自身的岗位实践,操作工对自身的成长前途缺 乏信心。

加工中心操作工技能培训对策

通过逐步完善一线出产操作人员技能培训,努力健全激励保障机制,营造 尊敬技能人才、争当技能人才的良好氛围,培养一支理论扎实、技能娴熟、敢于担当 的技能人才步队,为企业快速成长提供人力支撑。

加工中心操作工技能培训存在的问题

对不同类别员工的技能等级与工作业绩关系阐发发现,年龄31-40岁的员工认为 技能等级与工作业绩没有关系的比例相对较高、而高级技师则认为技能等级高的员工 工作业绩当然相应高。对技能等级与员工收入关系阐发发现,大多数员工都认为技能 等级与员工的收入有联系。别的,相对较多的员工认为直接挂钩或基本没有联系,例 如技师、年龄大于50岁员工认为基本没有联系的比例相对较大,而高级技师认为技能等级与收入直接挂钩的比例相对较大,这为员工技能培训后续的绩效方案制订指明 了标的目的。

加工中心操作工技能培训问题原因阐发

加工中心操作工的技能布局相对比力单一,多数员工只能完成此单一工种操作。 然而目前JS欧冠足彩_欧冠竞彩首页进行产物财富布局调整,产物布局由传统的单一品种、大批量出产, 调整为现在的小批量、多品种出产制造。加工中心操作工需要经常进行产物换产。但 目前,加工中心操作工的技能程度却难以胜任频繁的出产切换操作。例如,零部件二 厂有加工中心42台,2条出产线,每条线约20人。但90%的加工中心操作工只能完 成简单的按钮操作,不能独立完成换产操作。因为他们没有时间参加学习。出产操作 人员被分配到岗位,便被要求完成全额出产量,基本没有时间进行系统学习,难以通 过技能培训提高工作效率。此外,JS欧冠足彩_欧冠竞彩首页对出产操作人员实行完全的计件工资制度, 出产操作人员进行出产设备维护、出产线换产、技能提升等均没有相应的津贴、奖金 收入,出产操作人员基本没有热情参与培训并提高他们的技能程度。因此,针对出产 操作人员技能等级制订绩效查核制度是提升培训效果的主要手段。
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